Les sciences de l’éducation – Eric Plaisance

Ce livre n’est pas un manuel de sondage. On s’y propose de montrer comment les enjeux qui entourent le sondage d’opinion influent sur sa commande, sa conception, sa réalisation, ses résultats et son utilisation... Nous verrons de quelle façon leur objectivité demeure toujours sujette à controverse à travers les questionnaires, les conditions dans lesquelles nous en venons à énoncer « un » point de vue, ou à nous taire, tout en « n’en pensant pas moins ».

Préparer les épreuves des examens, les corriger, attribuer des notes et des appréciations constituent pour les enseignants des activités parfois bien plus difficiles que l’acte d’enseigner en lui-même. Les questions qui viennent à l’esprit chaque fois que l’on veut évaluer sont nombreuses et variées : pourquoi et pour quoi évaluer ? Sur quels principes doit reposer cette activité ? Comment évaluer ? Selon quelle méthodologie ? Avec quoi ? ... C’est à ce genre de questions que l’auteur répond dans cet ouvrage. :12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-language:FR'>Ses auteurs montrent que ses limites ne sont pas seulement techniques mais également idéologiques. Ils présentent enfin les développements récents du contrôle de gestion. Ils intègrent notamment les apports de la sociologie des organisations, une réflexion sur les structures et la stratégie, ainsi que sur les outils de gestion.

Pour les auteurs de ce livre, spécialistes reconnus, le contrôle de gestion ne traite pas d’un objet qui s’offrirait objectivement à l’observateur : c’est une construction intellectuelle qui cherche à décrire des pratiques tout en essayant de prescrire des règles de comportement qui seraient meilleures que d’autres. Pour cette raison, ce livre – dans la tradition de la collection qui l’accueille –remet en perspective le contrôle de gestion. Ses auteurs montrent que ses limites ne sont pas seulement techniques mais également idéologiques. Ils présentent enfin les développements récents du contrôle de gestion. Ils intègrent notamment les apports de la sociologie des organisations, une réflexion sur les structures et la stratégie, ainsi que sur les outils de gestion.